Secteur Recrutement
Un site qui donne envie de postuler, sans friction.
Agence ou plateforme de recrutement : les candidats jugent d'abord la crédibilité de la structure avant d'ouvrir une offre, et les entreprises veulent savoir comment vous travaillez. On organise le site autour des postes, du contexte de chaque recherche et des étapes du processus, avec un parcours de candidature qui va jusqu'au dépôt du dossier sans zone d'ombre.
Produits maison et sites livrés
Quel est votre profil ?
Une expertise adaptée à votre activité
Objectif
Générer des candidatures qualifiées et rassurer les entreprises qui confient leurs recherches.
Audiences
Candidats, dirigeants, équipes RH, managers opérationnels.
Pages clés
Métiers, secteurs, processus, offres, équipe, candidature spontanée, contact.
Conversion
Candidature, dépôt de CV, contact recruteur.
Enjeux web
Les enjeux propres à votre secteur
Un site de recrutement parle à deux publics qui ne cherchent pas la même chose : des candidats à convaincre et des entreprises à rassurer. Trois enjeux conditionnent ce double travail.
Rendre chaque offre vraiment lisible
Problème
Des offres recopiées d'un canal à l'autre, sans contexte sur l'entreprise, le lieu, le contrat ni la suite donnée, obligent le candidat à deviner s'il est au bon endroit.
Solution
On retravaille chaque fiche : contexte du poste, missions concrètes, profil recherché, étapes et délais. Les informations pratiques passent avant les qualités génériques.
Indicateur
Consultation des fiches, taux de complétion du formulaire, candidatures par offre.
Expliquer le déroulé du processus
Problème
Le silence après candidature est la première critique faite aux recruteurs ; un site qui n'annonce ni les étapes ni les délais alimente cette inquiétude.
Solution
On documente le déroulé réel : qui recontacte, sous quel délai, comment se passe chaque étape, avec des réponses aux questions fréquentes.
Indicateur
Progression dans le parcours, contacts entrants, abandons par étape.
Séparer candidats et entreprises
Problème
Un même parcours pour postuler et pour confier une recherche brouille le message ; les deux publics repartent sans savoir quoi faire.
Solution
Deux entrées distinctes : l'une pour les candidats, avec offres et candidature, l'autre pour les entreprises, avec méthode, expertises et contact.
Indicateur
Répartition du trafic par public, conversions qualifiées, demandes de recherche.
Des détails qui font la différence
Ce que Synara fait que les autres ne font pas
Des offres recopiées sur d'autres sites, sans contexte ni titre précis.
Chaque offre décrit le poste, le lieu, le contrat et l'équipe concernée.
Aucune indication sur les délais de réponse ou les étapes.
Les étapes du processus et les délais sont annoncés avant de postuler.
La culture d'entreprise résumée à un slogan et trois photos.
La culture est décrite par ce qui se vit : équipes, organisation, pratiques.
Un unique formulaire de contact pour les candidats et les entreprises.
Une page candidature et une page confier une recherche, chacune avec ses actions.
Expertises
Nos expertises au service de votre secteur
Méthode
Comment on travaille
Découverte
Un appel pour comprendre votre activité, vos clients et vos objectifs. On cadre le périmètre, le planning et le budget.
Design
Maquettes haute fidélité : vous voyez et validez chaque écran avant qu'une ligne de code soit écrite.
Développement
Construction par itérations courtes. Vous suivez l'avancement en ligne, sur un environnement de test.
Lancement & suivi
Mise en ligne, mesure, amélioration continue. Vous restez propriétaire de tout : code, domaine, contenus.
Questions
Avant de nous écrire
Pouvez-vous reprendre les offres que nous publions déjà ailleurs ?
Oui. On retravaille les fiches pour qu'elles tiennent debout seules, avec le contexte et les informations pratiques, tout en gardant la cohérence avec vos autres canaux.
Nos offres changent chaque semaine, qui met à jour ?
Votre équipe, avec des modèles et des champs prévus pour cela. On peut aussi prévoir l'archivage des offres closes pour garder le site propre.
Faut-il un espace candidat connecté ?
Pas systématiquement. Il devient utile quand le volume d'offres est élevé ou que vous suivez les candidatures. Sinon, une candidature en ligne avec confirmation claire suffit.
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